结论：在厂里面上班偷偷走了不离职，可能会面临工资结算问题、劳动关系解除问题以及可能的法律责任问题。以下是对这些问题的详细分析：
工资结算问题：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得其应得的劳动报酬。即使劳动者未按照正常程序离职，用人单位也应支付其工作期间的工资。
- 可能后果：如果偷偷离职，用人单位可能会以未办理离职手续为由，暂时扣留工资。但劳动者有权通过法律途径要求用人单位支付工资，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动关系解除问题：
- 法律背景：劳动关系的解除应遵循法定程序和条件。劳动者或用人单位单方面解除劳动关系，应提前通知对方，并办理相关手续。
- 可能后果：偷偷离职可能被视为自动离职或旷工，用人单位可能会据此解除与劳动者的劳动关系，并可能不支付经济补偿。此外，如果因此给用人单位造成损失，劳动者还可能面临赔偿责任。
可能的法律责任问题：
- 法律背景：劳动者在劳动关系存续期间，应遵守用人单位的规章制度和法律法规。偷偷离职可能违反用人单位的规章制度，甚至可能构成违法行为（如盗窃用人单位财物、泄露商业秘密等）。
- 可能后果：如果偷偷离职行为违反了用人单位的规章制度或法律法规，劳动者可能面临纪律处分、经济赔偿甚至刑事责任。例如，如果偷偷离职时带走了用人单位的财物或资料，可能构成盗窃罪或侵犯商业秘密罪。
建议：
- 正常离职程序：建议劳动者在离职前与用人单位协商，按照正常程序办理离职手续，包括提交离职申请、交接工作、结算工资等。
- 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如离职申请、工作交接单、工资结算单等，以备不时之需。
- 法律咨询：如果劳动者对离职程序或相关法律问题有疑问，应及时向专业律师咨询，以避免不必要的法律风险。
额外提醒：
- 偷偷离职不仅可能损害劳动者的自身权益，还可能对用人单位的正常运营造成影响。因此，建议劳动者在离职前充分考虑各种因素，做出明智的选择。
- 如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议，应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。避免采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。
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