结论：企业工作25年，单位并非绝对不能辞职员工，但需遵循严格的法律程序和条件，且员工有权获得相应的经济补偿。

分析：

1. 法律对辞职的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但必须符合法定条件，并遵循法定程序。这些条件通常包括员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 对于长期服务的员工，如工作25年的情况，法律对用人单位的解除权有更为严格的限制，以保护员工的合法权益。

2. 经济补偿：

   • 如果用人单位因非员工过错的原因（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等）解除劳动合同，且员工无过错，那么用人单位需要向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常基于员工在用人单位的工作年限和月工资水平。对于工作25年的员工，经济补偿的数额会相对较高。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算经济补偿的年限上限，但此规定不适用于所有情况，特别是当用人单位违法解除时，可能需按实际工作年限赔偿；月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。在大多数合法解除且非高薪员工的情况下，可简化为按实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，25年工龄可能获得25个月工资的经济补偿（需注意月工资上限及特殊情况）。

3. 特殊情况下的保护：

   • 对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，法律给予了特殊的保护。在这种情况下，用人单位通常不得解除劳动合同，除非员工存在严重过错或符合其他法定解除条件。

4. 程序要求：

   • 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工意见、向工会或职工代表说明情况等。如果用人单位未遵循这些程序，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 如果您作为工作25年的员工面临被单位辞职的情况，首先应当了解单位解除劳动合同的具体原因和依据。
• 如果您认为单位的解除行为不符合法律规定或程序要求，您可以与单位进行协商，要求单位撤销解除决定或给予合理的经济补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类劳动争议时，建议您收集并保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。
• 如果您对法律程序或相关规定不熟悉，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。