可以申请执行。仲裁裁决补缴保险属于劳动争议仲裁裁决范畴，根据我国相关法律规定，具有强制执行力，以下从不同角度为你详细分析：
- 法律依据角度
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。这意味着，只要仲裁裁决已经生效，用人单位不履行补缴保险的义务，劳动者就可以向法院申请强制执行。
- 《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。虽然社会保险费征收机构有责令补缴的职责，但这并不影响仲裁裁决的强制执行力。当仲裁裁决已经对补缴保险作出明确裁决时，劳动者有权依据该裁决申请执行。
- 执行程序角度
- 申请主体：通常是劳动争议中的劳动者一方。如果劳动者因故不能亲自申请执行，也可以委托他人代为申请，但需要提供相应的授权委托书等材料。
- 申请期限：根据《民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。也就是说，劳动者要在仲裁裁决生效后的两年内，向有管辖权的人民法院申请执行，否则可能会丧失申请执行的权利。
- 申请材料：一般需要提交申请执行书、生效的仲裁裁决书原件及复印件、申请执行人的身份证明等材料。申请执行书应当写明申请执行的请求、事实和理由等内容。
- 执行内容角度
- 仲裁裁决补缴保险的执行内容通常包括补缴的险种、补缴的基数、补缴的期限等具体事项。法院在执行过程中，会依据仲裁裁决的内容，要求用人单位按照规定为劳动者补缴相应的社会保险费用。如果用人单位拒不配合，法院可以采取查封、扣押、冻结、划拨等强制措施，强制用人单位履行补缴义务。
在申请执行过程中，如果遇到用人单位提出异议、执行困难等问题，你可以进一步向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和解决方案。