结论：每天工作八个小时，每个月基本工资1900元且没有其他补贴是否合法，需结合当地的最低工资标准以及劳动合同中的具体约定来判断。
分析：
最低工资标准角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，要判断1900元是否合法，首先需要了解您所在地区的最低工资标准。
- 如果1900元低于您所在地区的最低工资标准，那么这种工资支付方式显然是不合法的。
劳动合同约定角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了基本工资为1900元，且没有其他补贴，同时该工资不低于当地最低工资标准，那么这种工资支付方式在合同层面是合法的。
- 但需要注意的是，即使劳动合同中有这样的约定，如果用人单位通过其他方式（如克扣工资、不支付加班费等）损害劳动者的权益，仍然可能构成违法。
工资构成与补贴角度：
- 工资通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等部分。如果劳动合同中只约定了基本工资，而没有约定其他补贴，这并不一定意味着违法。
- 然而，如果用人单位在招聘时承诺了某些补贴或福利，但在实际支付时却未兑现，那么这种行为可能构成欺诈或违约。
建议：
- 首先，了解您所在地区的最低工资标准，并对比您的基本工资是否达到或超过这一标准。
- 其次，仔细审查您的劳动合同，了解其中关于工资和补贴的具体约定。
- 如果您认为用人单位的工资支付方式存在违法或违约行为，可以与用人单位进行协商，要求其改正。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能后果：
- 如果用人单位的工资支付方式确实违法，那么其可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，您作为劳动者也有权要求用人单位支付应得的工资和补贴，并可能获得相应的经济补偿。
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