签订解除劳动合同协议书并不直接等同于被辞退，具体情况需根据协议内容及双方协商过程来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 协议解除与辞退的区别

• 协议解除：这是双方协商一致的结果，即用人单位和劳动者在平等自愿的基础上，就解除劳动合同达成一致意见，并签订书面协议。这种情况下，解除劳动合同是双方共同的意思表示，不存在单方面强制解除的情况。
• 辞退：通常指用人单位单方面决定解除与劳动者的劳动合同，可能基于劳动者的过错（如严重违反规章制度）、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因。辞退往往带有一定的强制性，且可能需要用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

2. 签订解除劳动合同协议书可能的情况

• 双方协商一致解除：如前所述，这是最常见的情况。双方就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见后签订协议。这种情况下，劳动者并非被辞退，而是与用人单位和平分手。
• 劳动者主动提出解除：有时劳动者可能因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致后签订协议。这种情况下，劳动者显然不是被辞退。
• 用人单位提出但经协商一致：即使最初是用人单位提出解除劳动合同，但只要双方经过协商并达成一致意见，且签订了书面协议，那么这也不属于辞退，而是协议解除。

3. 法律后果与注意事项

• 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，协议解除劳动合同的，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金，具体金额根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平确定。但如果是劳动者主动提出解除且用人单位无需支付经济补偿的情况除外。
• 协议内容：签订解除劳动合同协议书时，务必仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于经济补偿、保密义务、竞业限制等条款，要明确无误并符合自己的真实意愿。
• 法律效力：一旦双方签订了解除劳动合同协议书，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么该协议就具有法律效力，双方应当按照协议约定履行各自的义务。

4. 特殊情况下的判断

• 如果用人单位在签订解除劳动合同协议书时存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动者在违背真实意愿的情况下签订协议，那么劳动者有权请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。
• 如果协议内容显失公平（如经济补偿金额过低），劳动者也有权在法定期限内请求变更或撤销协议。

总结与建议：签订解除劳动合同协议书并不直接等同于被辞退，而是双方协商一致的结果。在签订协议前，务必仔细阅读协议内容并了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师（比如我，覃剑龙律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域）以获取更具体的法律建议。