关于“给予员工医疗期的通知属于人事档案哪一类”的问题，我们可以从人事档案的分类和医疗期通知的性质两方面来详细分析。

首先，人事档案通常包含员工的基本信息、工作经历、薪酬记录、培训记录、考核记录以及各类与员工个人和职业发展相关的文件。这些文件按照其性质和内容，一般会被归类到不同的子类别中，如员工基本信息类、工作经历类、薪酬福利类、培训发展类等。

接下来，我们来看医疗期通知的性质。医疗期通知是企业在员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据相关法律法规和公司政策，给予员工一定期限的医疗期，并通知员工及其相关部门的文件。这份文件记录了员工医疗期的起止时间、医疗期内的待遇等重要信息，是员工在医疗期间权益保障的重要依据。

结合人事档案的分类和医疗期通知的性质，我们可以判断，给予员工医疗期的通知应当归类到人事档案中的“薪酬福利类”或“员工健康与安全类”（如果公司档案分类较为细致，有专门设立此类的话）。这是因为医疗期通知直接关联到员工在医疗期间的薪酬待遇和健康保障，是员工福利和健康管理的重要组成部分。

如果公司的人事档案分类较为宽泛，没有专门设立“员工健康与安全类”，那么将医疗期通知归类到“薪酬福利类”是更为合适的选择。因为无论从哪个角度看，医疗期通知都是与员工薪酬福利紧密相关的文件。

综上所述，给予员工医疗期的通知应当归类到人事档案中的“薪酬福利类”或“员工健康与安全类”（如果存在此类分类的话）。这样的归类有助于公司更好地管理员工的人事档案，确保员工在医疗期间的权益得到保障。