员工医疗期满后，用人单位应当向其发送的通知书或函件主要是医疗期届满返岗通知书。以下是对此问题的详细解答：

一、医疗期届满返岗通知书的内容与目的

医疗期届满返岗通知书是用人单位在员工医疗期满后，通知其返回工作岗位的正式文件。该通知书的主要内容包括：

1. 员工基本信息：如姓名、身份证号等，以确认通知对象的准确性。
2. 医疗期情况说明：明确员工因患病申请病假的起始日期、医疗期期限以及医疗期满的具体日期。
3. 返岗要求：要求员工在收到通知书后的一定期限内（如三天内）返回原岗位工作。
4. 逾期不报到的后果：明确若员工逾期不报到，将视为医疗期满后不能从事原工作，用人单位可能据此采取进一步措施。

该通知书的目的是确保员工了解医疗期已满，并明确返岗的时间和要求，同时为用人单位后续处理提供法律依据。

二、发送医疗期届满返岗通知书的法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。因此，在医疗期满后，用人单位有义务通知员工返岗，并根据员工的情况决定是否调整岗位或解除劳动合同。

三、发送通知书的流程与注意事项

1. 核实医疗期情况：在发送通知书前，用人单位应核实员工的医疗期期限及满期日期，确保通知的准确性。
2. 书面形式发送：通知书应以书面形式发送，并保留送达证据，如员工签收记录或邮寄凭证等。
3. 明确返岗期限：在通知书中应明确员工返岗的具体期限，以便员工合理安排时间。
4. 后续处理准备：用人单位应做好员工返岗后的工作安排，如原岗位是否可用、是否需要调整岗位等。同时，也应准备若员工不能返岗或拒绝返岗时的处理方案。

四、若员工不能返岗的处理

若员工在收到医疗期届满返岗通知书后，仍不能从事原工作，用人单位应根据《劳动合同法》的相关规定，与员工协商调整岗位或解除劳动合同。在解除劳动合同时，用人单位应依法支付经济补偿金。

示例通知书模板：

医疗期届满返岗通知书

张三（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）：

你因患病于XXXX年XX月XX日申请病假至今。经核实，你于XXXX年XX月XX日入职我司，在职连续工龄XX年XX月。根据相关政策规定，你享有XX个月的法定医疗期。你所享受的医疗期已于XXXX年XX月XX日期满。

现公司再次通知你，请在收到本通知书后三日之内返岗，从事原来岗位工作。若你逾期不报到，将视为医疗期满后不能从事原工作，公司将根据相关法律法规及公司规章制度处理。

特此通知。

XX公司（盖章）
XXXX年XX月XX日

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