结论：在您给公司发了拒绝调岗通知函后，公司没有任何反应，您可以采取以下几种措施来应对。

分析：

1. 确认通知函的送达与有效性：

   • 首先，确保您的拒绝调岗通知函已经以合法、有效的方式送达给公司，比如通过电子邮件、快递或当面递交并留存证据。
   • 通知函中应明确表达您拒绝调岗的意愿，并说明理由（如调岗不合理、与劳动合同不符等）。

2. 与公司进行沟通：

   • 如果公司没有反应，您可以主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司对于您拒绝调岗的态度和后续计划。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的立场和诉求，同时倾听公司的解释和安排。

3. 考虑法律途径：

   • 如果公司坚持调岗且您认为不合理：您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认调岗无效或恢复原岗位。在此过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、拒绝调岗通知函、与公司的沟通记录等。
   • 如果公司因此解除劳动合同：您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

4. 关注公司动态与自身权益：

   • 在等待公司反应或劳动仲裁结果期间，继续关注公司的动态，确保公司没有采取对您不利的行动，如擅自调岗、降薪或解除劳动合同等。
   • 同时，保护好自己的合法权益，如保留好相关证据、不轻易签署公司提供的文件等。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 如果您在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理劳动仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

建议：

• 在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
• 及时收集和保留相关证据是维护自己权益的关键。无论是与公司的沟通记录、劳动合同还是其他相关文件，都应妥善保管。
• 如果您对劳动法律法规不熟悉或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

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