结论：老板的这种表述，如果确实没有闹事行为发生，那么老板的言论有可能构成威胁，但具体是否构成法律意义上的威胁，需要结合具体情境和证据来判断。

分析如下：

1. 威胁的构成要件：

   • 威胁通常指的是以言语、行为或其他方式，使对方产生恐惧心理，从而迫使对方做出或不做出某种行为。
   • 在法律上，威胁可能涉及多个罪名，如敲诈勒索罪、寻衅滋事罪等，具体取决于威胁的内容、方式和后果。

2. 老板言论的具体分析：

   • 老板拒绝支付工资，并声称要起诉你去闹事，但事实上你并没有闹事。如果老板的这种表述是出于恶意，且意图通过威胁来迫使你放弃讨要工资或采取其他不利于你的行动，那么这种言论有可能构成威胁。
   • 然而，要判断老板的言论是否构成法律意义上的威胁，还需要考虑其言论的具体内容、语境、语气以及你的主观感受等因素。如果老板的言论只是表达了一种不满或警告，而没有明确的威胁意图或行为，那么可能不构成法律上的威胁。

3. 证据的重要性：

   • 如果你认为老板的言论构成了威胁，那么你需要收集相关证据来支持你的主张。这可能包括录音、录像、证人证言等。
   • 证据的充分性和可信度将直接影响你的主张是否能够得到法律的支持。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板的言论确实构成了威胁，并且你有充分的证据来证明这一点，那么你可以考虑向公安机关报案或向法院提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任。
   • 同时，你也可以继续通过合法途径讨要你的工资，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

建议：

• 如果你认为老板的言论构成了威胁，并且你感到不安或恐惧，建议你先保持冷静，不要与老板发生直接冲突。
• 收集相关证据，如录音、录像或证人证言等，以备不时之需。
• 你可以考虑咨询专业律师（即我本人，李振安律师，专注于合同纠纷、刑事辩护、劳动纠纷领域），根据你的具体情况和证据，为你提供更具体的法律建议和帮助。
• 同时，你也可以继续通过合法途径讨要你的工资，维护自己的合法权益。

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