公司经营不发工资是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。
二、违法情形分析
无故拖欠工资：如果公司因为经营问题或其他原因，无正当理由不支付劳动者工资，即构成无故拖欠工资，这是违法的。
克扣工资：即使公司经营困难，也不能随意克扣劳动者的工资。除非有明确的法律法规或劳动合同约定，否则克扣工资也是违法的。
三、法律后果
劳动者有权投诉：如果公司无故拖欠或克扣工资，劳动者有权向当地的劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
公司可能面临行政处罚：根据相关法律法规，劳动行政部门有权对无故拖欠或克扣工资的公司进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
四、特殊情况说明
虽然一般情况下公司不得无故拖欠或克扣工资，但在某些特殊情况下，如公司确实面临严重的经营困难，且已经与劳动者或工会协商一致，可以暂时延期支付工资。但这种情况必须符合法律法规的规定，且必须得到劳动者的同意或理解。
五、建议与行动
与公司协商：如果公司确实面临经营困难，劳动者可以尝试与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案，如延期支付、分期支付等。
保留证据：无论采取何种方式解决问题，劳动者都应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律帮助：如果公司拒绝支付工资或协商无果，劳动者应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司经营不发工资是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。