核心结论：若工伤工友被老板控制做伪证，工友应坚决拒绝并采取合法途径维护自身权益，同时可向相关部门举报老板的违法行为。以下从工友自身应对、老板法律责任、后续维权途径三个角度详细分析：

1. 工友自身应对

   • 坚决拒绝：做伪证是违法行为，无论老板以何种理由威胁或利诱，工友都应明确拒绝。根据《中华人民共和国刑法》第三百零五条规定，在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。即便是在民事诉讼等非刑事场景中，作伪证也会面临司法处罚，如罚款、拘留等，还可能影响自身工伤赔偿等合法权益的争取。
   • 保留证据：工友应尽可能保留老板控制自己、要求做伪证的相关证据，如聊天记录、录音、录像等。这些证据在后续维权过程中至关重要，能够证明老板的违法行为以及工友是在被胁迫的情况下才面临做伪证的情况。
   • 及时求助：工友可以向其他信任的同事、家人朋友寻求帮助，告知他们自己的遭遇，让他们提供支持和建议。同时，也可以向工会组织反映情况，工会作为职工权益的代表，有责任和义务帮助职工维护合法权益。

2. 老板法律责任

   • 行政责任：老板控制员工做伪证的行为违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于保障劳动者合法权益、不得强迫劳动者从事违法活动的规定。劳动行政部门可以责令老板改正，并可能对其处以罚款等行政处罚。
   • 刑事责任：如果老板的行为情节严重，构成犯罪的，将依法追究其刑事责任。例如，若老板的行为符合强迫劳动罪的构成要件，根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

3. 后续维权途径

   • 向劳动监察部门投诉：工友可以向当地劳动监察部门投诉老板的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理，维护工友的合法权益。在投诉时，工友应提供详细的证据材料，如工伤认定书、老板控制做伪证的相关证据等。
   • 申请劳动仲裁：如果工伤赔偿等问题因老板的违法行为受到影响，工友可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板承担相应的赔偿责任。在仲裁过程中，工友需要提供充分的证据证明自己的工伤情况以及老板的违法行为与工伤赔偿之间的因果关系。
   • 提起刑事诉讼（如涉及犯罪）：如果老板的行为构成犯罪，工友可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查，检察机关提起公诉。在刑事诉讼过程中，工友可以作为证人出庭作证，配合司法机关打击犯罪行为。