结论：合同没到期员工方自己离职，一般情况下不能拿到厂里的补偿金，但存在特定情形时可以获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的离职与补偿金
员工主动离职：在劳动合同未到期的情况下，如果员工主动提出离职，并且没有符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，那么员工通常无法获得补偿金。这是因为经济补偿金的设计初衷是为了保障员工在因用人单位原因导致失业时的基本生活，而员工主动离职并不符合这一条件。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金主要适用于用人单位因特定原因（如裁员、合同到期不续签、用人单位过错导致员工离职等）与员工解除劳动合同的情形。员工主动离职并不在这些情形之列。
二、特定情形下的离职与补偿金
尽管员工主动离职在一般情况下无法获得补偿金，但存在以下特定情形时，员工可以主张经济补偿：
用人单位存在过错：如果员工离职是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、强迫劳动等），员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同并主张经济补偿。
协商一致解除劳动合同：如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，并且双方约定了经济补偿的支付，那么员工可以依据约定获得补偿金。但这种情况下的补偿金并非法定，而是基于双方的约定。
特殊保护情形：对于某些特殊群体（如孕期、产期、哺乳期的女职工，或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工等），如果用人单位违法解除劳动合同，员工不仅可以主张经济补偿，还可以主张赔偿金。但这一情形并不适用于员工主动离职的情况。
三、建议与注意事项
了解法律规定：在离职前，员工应充分了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，明确自己在何种情况下有权主张经济补偿。
保留证据：如果员工认为用人单位存在过错导致自己离职，应保留相关证据（如工资条、工作记录、沟通记录等），以便在主张经济补偿时提供证明。
协商与沟通：在离职过程中，员工应与用人单位进行充分的协商与沟通，尽量达成双方都能接受的解决方案。如果无法协商一致，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
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