结论：通常情况下，劳动者不可以预支还未工作的月份的工资，但在特定情况下，如双方协商一致或符合公司内部规定等，可能存在预支的可能性。
分析说明：
一般原则：
- 根据一般的劳动法律原则，工资是劳动者提供劳动后，用人单位根据劳动合同约定和国家法律规定，向劳动者支付的报酬。这意味着，工资的支付通常与劳动者已经完成的工作相对应，而不是预先支付。
特定情况下的预支：
- 双方协商一致：如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了可以预支工资，或者双方就预支工资达成了口头或书面的一致意见，那么劳动者可以预支工资。这种情况下，预支工资的具体条款（如预支金额、预支时间、还款方式等）应由双方协商确定。
- 公司内部规定：有些用人单位可能出于人性化管理的考虑，制定了内部规定允许员工在特定情况下预支工资。这种情况下，劳动者需要了解并遵守公司的相关规定，按照规定的程序申请预支工资。
法律后果与风险：
- 对于劳动者：如果未经用人单位同意擅自预支工资，可能构成违约或违反公司规定，需要承担相应的法律责任或面临纪律处分。此外，如果预支的工资无法按时归还，还可能影响个人信用记录。
- 对于用人单位：如果允许劳动者预支工资，应确保预支行为符合法律法规和公司规定，避免因此产生劳动纠纷或经济损失。同时，用人单位应建立完善的预支工资管理制度，明确预支条件、审批程序、还款方式等，以降低管理风险。
建议与行动：
- 劳动者：如果您需要预支工资，建议首先与用人单位进行沟通，了解公司的相关规定和程序。如果公司允许预支工资，应按照规定的程序申请，并确保按时归还预支的工资。如果公司不允许预支工资，您可以考虑与用人单位协商其他解决方案，如借款、调整工资支付方式等。
- 用人单位：如果您考虑允许员工预支工资，建议制定完善的预支工资管理制度，明确预支条件、审批程序、还款方式等。同时，加强对员工的宣传和教育，确保员工了解并遵守相关规定。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因突发疾病、家庭变故等紧急情况需要资金，且用人单位同意预支工资的，双方可以签订书面协议明确预支金额、还款时间等条款，以避免后续纠纷。
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