针对您提出的“已确认有拉票行为，还能聘用吗”这一问题，这主要取决于具体的聘用场景、组织规定以及拉票行为的性质和严重程度。以下是我为您提供的详细分析：
首先，我们需要明确拉票行为在组织纪律中的性质。根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，拉票行为，特别是搞有组织的拉票贿选或用公款拉票贿选，是明确违反组织纪律的行为。这类行为不仅干扰了选举的公正性，侵犯了其他被选举人的权益，还破坏了党内的政治文化，对组织形象造成不良影响。
接下来，我们分析这种行为对聘用的影响：
组织规定：不同的组织（如企业、政府机构、事业单位等）可能有各自的聘用规定和纪律要求。如果组织明确规定拉票行为是聘用过程中的禁止行为，并且一旦发现将取消聘用资格，那么已确认有拉票行为的人员很可能无法被聘用。
行为性质与严重程度：拉票行为的性质和严重程度也会影响聘用决策。如果拉票行为只是轻微的、个别的，且没有造成严重后果，组织可能会考虑给予警告或处分，但不一定直接取消聘用。然而，如果拉票行为是有组织的、严重的，甚至涉及贿选等违法行为，那么组织几乎肯定会取消聘用资格，并可能进一步追究法律责任。
社会影响与组织形象：组织在考虑聘用决策时，还会考虑该行为对社会和组织形象的影响。拉票行为，特别是当它被公之于众时，可能会引发公众对组织公正性和透明度的质疑，从而损害组织的声誉和形象。因此，组织可能会倾向于不聘用有拉票行为的人员，以维护自身的形象和信誉。
综上所述，已确认有拉票行为的人员在聘用过程中可能会面临严重的障碍。具体能否聘用，需要综合考虑组织规定、行为性质与严重程度以及社会影响与组织形象等因素。如果组织有明确的禁止拉票行为的规定，并且该行为性质严重、影响恶劣，那么该人员很可能无法被聘用。
最后，我建议您在面对此类问题时，应严格遵守组织纪律和法律法规，避免任何形式的拉票行为。同时，如果您对聘用决策有疑问或不满，可以通过合法途径向组织提出申诉或咨询相关法律专业人士的意见。