核心结论：上班不到一个月发生工伤，赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关规定，赔偿项目和标准与工作时长无关，关键在于是否构成工伤及伤残等级。具体赔偿需分情况处理，以下是详细说明：

1. 确认劳动关系与工伤认定

• 劳动关系：即使未签劳动合同，只要实际提供劳动并接受管理（如打卡、考勤、工资发放等），即构成事实劳动关系。可收集工作证、工资条、同事证言等证据证明劳动关系。
• 工伤认定：发生事故后，用人单位需在30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其家属可在1年内直接向社保部门申请。需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2. 赔偿项目与标准

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用，由工伤保险基金或单位全额支付。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月，具体由劳动能力鉴定委员会确定）。
• 伤残补助：若构成伤残（需劳动能力鉴定），根据等级享受一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）。
• 其他费用：包括住院伙食补助、交通食宿费、辅助器具费等，按标准由工伤保险基金或单位支付。

3. 未参保时的赔偿责任

• 若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿项目（包括工伤保险基金支付的部分）均由单位承担。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

4. 特殊情况处理

• 试用期工伤：试用期包含在劳动合同期内，劳动者同样享受工伤保险待遇。
• 未签合同工伤：不影响工伤认定和赔偿，但需先通过劳动仲裁确认劳动关系。

5. 操作建议

• 立即行动：发生事故后尽快就医，并要求单位申请工伤认定；若单位拖延，劳动者可自行申请。
• 保留证据：保存医疗记录、工资流水、工作证明等材料，以备后续维权。
• 协商或仲裁：若单位拒绝赔偿，可先协商；协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可起诉至法院。

提示：工伤赔偿涉及程序较多，建议根据具体情况逐步推进。如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。