事业单位工作人员因病在家处理单位工作，一般不能直接认定为上班，但具体是否算作工作时间或应获得相应报酬，需结合实际情况和相关规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和单位规章制度的角度：

   • 劳动合同或单位规章制度中通常会明确规定工作时间、地点以及工作内容。如果合同或制度中未明确允许在家工作，或者未对因病在家处理工作的情况作出特别规定，那么一般不能仅凭在家处理工作就认定为上班。
   • 如果单位有明确的远程工作政策或在家办公的安排，并且员工是在按照这些政策或安排进行工作，那么这种情况下可以视为上班。

2. 从实际工作情况和证据的角度：

   • 员工需要提供证据证明其在家确实是在处理单位的工作，比如工作记录、邮件往来、聊天记录等。这些证据可以证明员工的工作时间和工作内容，从而有助于判断是否算作上班。
   • 如果员工只是偶尔在家处理一些紧急事务，且这些事务并不构成其主要工作内容，那么可能难以被认定为上班。

3. 从劳动法和相关规定的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其工作时间相对应的报酬。如果员工因病在家处理工作，且这些工作构成了其正常工作职责的一部分，那么员工有权要求单位支付相应的工资或报酬。
   • 但是，如果员工因病需要休息，且单位已经按照相关规定支付了病假工资或医疗期工资，那么员工在家处理工作可能不会被额外认定为上班并支付报酬。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工因病无法到单位上班，但单位要求或同意员工在家处理工作，并且这种安排是临时性的、针对特定情况的，那么双方可以协商确定是否算作上班以及如何支付报酬。
   • 在某些特殊情况下，如疫情期间，单位可能鼓励或要求员工在家办公。这种情况下，员工在家处理工作通常会被视为上班，并且单位需要按照相关规定支付工资或报酬。

建议：

• 对于员工而言，如果因病在家处理工作，建议保留好相关证据，如工作记录、邮件往来等，以便在需要时证明自己的工作时间和内容。
• 对于单位而言，建议制定明确的远程工作政策或在家办公安排，并明确在这种情况下如何计算工作时间和支付报酬，以避免纠纷的发生。

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