公车接送上下班是否算违纪，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规章制度角度：

   • 如果单位有明确的规章制度，规定公车不得用于接送员工上下班，那么这种行为就违反了单位的规定，可以视为违纪。单位有权根据规章制度对违规员工进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

2. 公车管理规定角度：

   • 从公车管理的角度来看，公车通常是为了满足单位公务活动的需要而配备的。如果公车被用于非公务目的，如接送员工上下班，就可能违反了公车管理的相关规定。这种行为不仅浪费了公共资源，还可能引发公众对公车私用的质疑和不满。

3. 法律法规角度：

   • 在法律法规层面，虽然直接针对公车接送上下班是否违纪的条款可能并不明确，但如果这种行为涉及到了滥用职权、贪污腐败等违法行为，那么就会受到法律的制裁。例如，如果公车接送上下班是作为某种利益输送的手段，或者公车的使用费用被违规报销等，就可能构成违法行为。

4. 特殊情况考量：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，某些单位可能因为地理位置偏远、交通不便等原因，为了保障员工的正常上下班，会安排公车进行接送。这种情况下，如果单位有合理的解释和相应的管理措施，且没有违反其他相关规定，那么这种行为可能不被视为违纪。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守单位的规章制度和公车管理规定，不要擅自使用公车进行非公务活动。
• 对于单位而言，应建立健全的公车管理制度，明确公车的使用范围和审批流程，加强对公车使用的监督和管理，防止公车私用等违纪行为的发生。

如果您在公车使用或单位规章制度方面遇到任何法律问题，或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。