关于“是否可以给孕妇调岗”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，用人单位不得因女职工怀孕而单方面降低其工资、予以辞退或解除劳动合同，这是《女职工劳动保护特别规定》中的明确要求。这意味着，如果劳动合同中没有特别约定，且孕妇能够胜任原工作，用人单位是无权直接对其进行调岗的。

然而，如果孕妇在孕期不能适应原劳动，用人单位是可以根据医疗机构的证明，与其协商后安排其他能够适应的劳动的。这一规定体现了法律对孕妇的特殊保护，同时也考虑了用人单位的实际运营需求。在这种情况下，调岗应当是基于孕妇的身体状况和医疗机构的建议，并且需要与孕妇进行充分的协商，确保调岗后的工作不会对其健康造成不良影响。

另外，如果用人单位因生产经营需要合理调整员工岗位，这也是公司用工自主权的体现。但即便如此，对于处于孕期的员工，用人单位仍然需要谨慎处理，确保调岗不会违反相关法律法规，并且不会对孕妇的权益造成损害。在调岗前，用人单位应当与孕妇进行充分的沟通，解释调岗的原因和必要性，并听取其意见和诉求。

如果孕妇不同意调岗，用人单位是不能强制其接受的。在这种情况下，用人单位应当继续履行原劳动合同，或者与孕妇协商其他解决方案，如减轻工作量、提供必要的休息时间等。

综上所述，给孕妇调岗并不是一件简单的事情，它涉及到法律法规的遵守、孕妇权益的保护以及用人单位的实际运营需求。因此，在处理这类问题时，用人单位应当谨慎行事，确保所有决策都符合相关法律法规的要求，并且充分尊重和保护孕妇的权益。如果孕妇对调岗有异议或担忧，建议其及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。