在劳动仲裁中，确认劳动关系并非绝对必要，但通常建议根据具体情况来决定是否需要确认。以下是对这一问题的详细分析：
一、为什么有人说需要确认劳动关系
明确权利义务基础：
- 劳动关系的确认是处理劳动争议的基础。只有明确了双方存在劳动关系，才能进一步讨论工资、加班费、经济补偿等劳动权益问题。
- 在劳动仲裁中，如果双方对是否存在劳动关系存在争议，那么确认劳动关系就成为解决其他劳动争议的前提。
法律程序要求：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动仲裁机构在处理劳动争议时，需要首先确认双方是否存在劳动关系。
- 如果未确认劳动关系，劳动仲裁机构可能无法对其他劳动争议进行裁决。
保障劳动者权益：
- 对于劳动者而言，确认劳动关系是维护自身权益的重要步骤。只有确认了劳动关系，劳动者才能依法享受各项劳动权益，如社会保险、带薪休假等。
二、为什么有人说不需要确认劳动关系
双方无争议：
- 如果双方对是否存在劳动关系没有争议，那么确认劳动关系就不是必要的步骤。在这种情况下，劳动仲裁机构可以直接处理其他劳动争议。
简化程序：
- 在某些情况下，为了简化程序、提高效率，劳动仲裁机构可能允许双方直接就其他劳动争议进行仲裁，而无需先确认劳动关系。但这通常取决于具体的案件情况和劳动仲裁机构的裁量权。
其他证据充分：
- 如果劳动者能够提供充分的证据证明其与用人单位之间存在劳动关系（如劳动合同、工资单、工作证等），那么在某些情况下，劳动仲裁机构可能无需再单独确认劳动关系，而是直接根据这些证据处理其他劳动争议。
三、建议与注意事项
根据具体情况决定：
- 在劳动仲裁中，是否需要确认劳动关系应根据具体情况来决定。如果双方对劳动关系存在争议，或者劳动者需要明确自己的劳动权益，那么建议先确认劳动关系。
准备充分证据：
- 无论是否需要确认劳动关系，劳动者都应准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。
咨询专业律师：
- 劳动仲裁涉及复杂的法律程序和权益保护问题，因此建议劳动者在申请劳动仲裁前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。
注意仲裁时效：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，应注意仲裁时效的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
总结来说，在劳动仲裁中是否需要确认劳动关系取决于具体情况。如果双方对劳动关系存在争议或劳动者需要明确自己的劳动权益，那么建议先确认劳动关系；如果双方无争议或劳动者能够提供充分证据证明劳动关系存在，那么可能无需单独确认劳动关系。无论如何，劳动者在申请劳动仲裁前都应咨询专业律师并准备充分证据来支持自己的主张。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。