结论：脑出血在厂里发生，是否有责任赔偿需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及用人单位是否存在过错。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于脑出血这类疾病，若能证明其发病与工作有直接因果关系，比如因工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、高压、有毒有害等）导致脑出血，那么有可能被认定为工伤。

1. 若构成工伤：

   • 用人单位需按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤赔偿责任，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 具体赔偿项目和标准依据伤残等级和当地工伤保险政策确定。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级，从几个月到二十几个月的本人工资不等。

2. 若不构成工伤：

   • 若脑出血与工作无直接因果关系，比如因个人健康原因（如高血压、动脉硬化等）突发脑出血，则一般不被认定为工伤。
   • 在这种情况下，用人单位通常无需承担工伤赔偿责任，但可能需根据具体情况（如是否提供了必要的救助措施）承担一定的道义责任或民事责任。

二、用人单位是否存在过错

即使脑出血不被认定为工伤，如果用人单位在劳动过程中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查、未及时救助等，也可能需要承担相应的赔偿责任。

1. 用人单位存在过错：

   • 劳动者可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担赔偿责任。
   • 赔偿范围可能包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等，具体根据过错程度和损失情况确定。

2. 用人单位无过错：

   • 若用人单位已尽到合理的安全保障和救助义务，且脑出血与工作无直接因果关系，则用人单位通常无需承担赔偿责任。

三、建议与行动

1. 及时就医并保留证据：脑出血发生后，应立即就医并保留好医疗记录、诊断证明等证据，以便后续维权。
2. 申请工伤认定：若认为脑出血与工作有关，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属和赔偿范围，并制定有效的维权策略。

总结：脑出血在厂里发生是否有责任赔偿，需根据是否构成工伤以及用人单位是否存在过错来判断。在处理此类纠纷时，建议及时就医、保留证据、申请工伤认定，并咨询专业律师以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。