针对私人企业不给工资的问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与企业协商：
- 首先，尝试与企业进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求企业支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明企业确实存在拖欠工资的行为。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。证据越充分，你后续维权的成功率就越高。
向劳动监察部门投诉：
- 携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，并要求企业支付拖欠的工资。如果企业拒不执行，劳动监察部门还可以对企业进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。裁决具有法律效力，企业必须执行。
- 申请劳动仲裁的流程：
- 提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。
- 如果受理，仲裁委员会将安排开庭审理，并通知双方当事人参加。
- 仲裁庭在审理后，将作出裁决，并送达双方当事人。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的裁决结果仍然未能满足你的诉求，或者企业拒不执行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。判决具有强制执行力，企业必须履行。
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：维权是一个复杂且可能耗时的过程，你需要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激行为。
- 及时行动：一旦发现企业存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权获得应得的工资报酬。如果企业拖欠工资，你完全有权利通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。