入职刚满一年后申请离职，一般可休0天年假，但需分情况讨论：

1. 根据《职工带薪年休假条例》规定：
   职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。但这里的“累计工作满1年”是指整个职业生涯的累计时间，而非仅指在当前单位的工作时间。若您入职前已有其他工作经历且累计满1年，则理论上应享有5天年假；但若入职前无其他工作经历或累计不满1年，则入职满1年时才满足“累计满1年”的条件。

2. 离职时年假的计算规则：
   即使您满足“累计满1年”的条件，离职时年假的享受也需按实际工作时间折算。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，离职时当年度未休年休假天数=当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   举例说明：若您入职满1年后立即离职（即工作满1年整），且入职前累计工作已满1年，则全年应享5天年假。但离职时需按实际工作天数折算：若您工作满1年后离职（假设无其他已休年假），则当年度已过日历天数为365天，全年应享5天，已安排0天，因此可休年假为5天（365/365×5-0=5）。但若您在入职满1年后的某天离职（如1年零1个月），则需按实际天数折算（如395/365×5≈5.4天，取整后可能为5天，但需扣除已休部分）。
   关键点：若您在入职满1年当天离职（即未进入第2个工作年度），则实际工作天数不足1年，可能无法折算出完整年假（如工作365天折算5天，但若仅工作364天则可能折算不足5天）。实践中，多数单位会以“入职满1年后才享有年假”为由，拒绝为入职满1年当天离职的员工安排年假。

3. 单位规章制度的影响：
   若单位规章制度或劳动合同中明确约定“入职满1年后方可享受年假”或“离职时未休年假不予补偿”，则需从其约定（但约定不得低于法定标准）。若单位未安排年假且未支付未休年假工资，您可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁。

建议：

• 核对入职前的工作经历，确认是否已累计满1年；
  
• 查看单位规章制度或劳动合同中关于年假的约定；
  
• 若单位拒绝安排年假且未支付工资，可收集证据（如工资条、考勤记录等）申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需进一步分析，可直接向我咨询。