结论：员工离职十几年后，若因曾将佣金返给客户而遭客户威胁起诉，法院的处理方式会因具体情况而异，但通常需考虑诉讼时效、证据情况、行为性质等因素。以下分情况详细说明：

1. 诉讼时效问题

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年（特殊情况可延长）。若客户在离职员工返佣行为发生后十几年才提起诉讼，且无法证明存在诉讼时效中断或中止的情形，法院可能会以超过诉讼时效为由驳回客户的诉讼请求。
   • 例外情况：如果客户能够证明在诉讼时效期间内曾向离职员工主张过权利（如发送律师函、提起诉讼等），或者离职员工在诉讼时效期间内曾承诺履行义务，则诉讼时效可能重新计算或中断。

2. 证据情况

   • 法院在审理案件时，会严格审查双方提供的证据。若客户无法提供充分证据证明离职员工存在返佣行为，或者离职员工能够提供反证证明返佣行为不存在或合法，法院可能会驳回客户的诉讼请求。
   • 证据类型：包括但不限于返佣协议、转账记录、聊天记录、证人证言等。离职员工应积极收集并整理相关证据，以应对可能的诉讼。

3. 行为性质

   • 如果返佣行为被认定为违反公司规定或行业规范，但并未违反法律法规的强制性规定，法院可能会认定该行为属于民事纠纷范畴，并依据双方过错程度进行裁判。
   • 违法情形：如果返佣行为涉嫌商业贿赂、不正当竞争等违法行为，离职员工可能面临行政处罚甚至刑事责任。但在此情况下，客户作为威胁起诉的一方，也需承担相应的法律责任（如诬告陷害等）。

4. 法院可能的处理方式

   • 驳回诉讼请求：若客户无法提供充分证据或诉讼时效已过，法院可能会驳回客户的诉讼请求。
   • 调解或和解：在诉讼过程中，法院可能会组织双方进行调解或和解，以达成互谅互让的协议。
   • 判决赔偿：若客户能够提供充分证据证明离职员工存在返佣行为且该行为给其造成了损失，法院可能会判决离职员工承担相应的赔偿责任。

建议：

• 离职员工应保持冷静，不要因客户的威胁而自乱阵脚。
• 积极收集并整理相关证据，以应对可能的诉讼。
• 如有必要，可寻求专业法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

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