员工自述函被篡改后，其法律效力及作用会受到严重影响，但并非完全无用，具体需分情况讨论：

1. 篡改内容的关键性：

   • 如果篡改的内容涉及案件的核心事实或关键证据，如工伤发生的时间、地点、原因等，那么这份自述函的可信度将大打折扣。在劳动仲裁或诉讼中，对方可能会以此为由质疑自述函的真实性，甚至可能完全否定其证据效力。
   • 如果篡改的内容相对次要，或者不影响整体事实的认定，那么自述函可能仍具有一定的参考价值。但即便如此，篡改行为本身也会削弱其证明力，需要结合其他证据来综合判断。

2. 篡改行为的发现与证明：

   • 员工需要能够证明自述函确实被篡改，这通常需要通过专业的鉴定机构进行笔迹鉴定、文件形成时间鉴定等。如果无法证明篡改行为的存在，那么自述函可能会被视为员工真实意思的表示，从而对其产生不利后果。
   • 一旦证明篡改行为存在，员工可以向劳动仲裁机构或法院说明情况，并请求排除该自述函作为证据使用，或者要求对方承担篡改证据的法律责任。

3. 法律后果与应对策略：

   • 如果篡改行为被证实，且该自述函对案件结果有重大影响，那么篡改方可能会面临法律制裁，如罚款、拘留等，甚至可能构成伪造证据罪，承担刑事责任。
   • 对于员工而言，如果发现自述函被篡改，应立即收集证据（如原始文件、鉴定报告等），并向劳动仲裁机构或法院提出异议。同时，员工还可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以制定更有效的应对策略。

4. 预防与补救措施：

   • 为避免类似情况的发生，员工在提交自述函等书面材料时，应尽量保留原始文件或复印件，并确保文件上的签名、日期等关键信息真实无误。
   • 如果发现自述函被篡改，员工除了采取上述法律措施外，还可以尝试与对方协商解决争议，或者通过调解、仲裁等非诉讼方式化解矛盾。

总结与建议： 员工自述函被篡改后，其法律效力会受到严重影响。但具体影响程度取决于篡改内容的关键性、篡改行为的发现与证明以及法律后果与应对策略等多个因素。因此，员工在发现自述函被篡改后，应立即采取行动，收集证据并寻求法律援助。同时，为预防类似情况的发生，员工在提交书面材料时应尽量保留原始文件或复印件，并确保关键信息的真实无误。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。