劳动合同没到期调岗降薪一般是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同法的角度来看
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。其中，工作岗位和劳动报酬是劳动合同的重要内容，用人单位未经劳动者同意，不得擅自变更。
调岗：如果用人单位想要调整劳动者的工作岗位，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果未经劳动者同意，用人单位单方面调整工作岗位，可能构成违约，劳动者有权拒绝并要求用人单位按照原劳动合同履行。
降薪：同样地，劳动报酬也是劳动合同的重要内容之一。用人单位未经劳动者同意，不得擅自降低劳动者的工资水平。如果用人单位想要降低劳动者的工资，也应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。
二、从实际操作和特殊情况的角度来看
虽然从法律原则上来说，劳动合同没到期调岗降薪是不合法的，但在实际操作中，也存在一些特殊情况需要考虑：
劳动者不能胜任工作：如果劳动者不能胜任当前的工作岗位，用人单位经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍然不能胜任的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，如果用人单位想要调整劳动者的工作岗位，仍然应当与劳动者协商一致。不过，在实务中，如果用人单位有充分的证据证明劳动者不能胜任工作，且调岗具有合理性（如调岗后的工作与劳动者原工作相关联、调岗后的工资水平与原工资水平相当等），那么调岗降薪的行为可能被认定为合法。但这种情况需要严格满足法定条件，并由用人单位承担举证责任。
客观情况发生重大变化：如果因客观情况发生重大变化（如企业搬迁、部门撤销等），导致原劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同内容。如果协商不成，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，如果用人单位想要调整劳动者的工作岗位或工资水平，仍然应当与劳动者协商一致。
三、法律建议
与用人单位协商：如果用人单位提出调岗降薪的要求，劳动者应当首先与用人单位进行协商，了解调岗降薪的原因和依据，并尝试达成一致意见。
保留证据：如果协商不成，劳动者应当保留好相关证据（如劳动合同、工资条、调岗通知等），以便在后续维权过程中使用。
寻求法律援助：如果用人单位的行为构成违法，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，劳动者有权拒绝并要求用人单位按照原劳动合同履行。如果用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需要支付赔偿金。同时，劳动者还可以要求用人单位支付未支付的工资差额等。
总之，劳动合同没到期调岗降薪一般是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。