结论：星期天作为休息日，员工不写请假条不去上班，一般不算旷工。但具体是否构成旷工，还需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况来判断。

分析说明：

1. 休息日性质：

   • 星期天通常是法定的休息日，员工在这一天享有休息的权利。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2. 旷工的定义：

   • 旷工通常指的是员工在正常工作时间内未经批准擅自缺勤的行为。如果星期天是休息日，员工没有上班，自然就不存在旷工的问题，因为这一天本身就不是工作时间。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 虽然星期天是休息日，但具体是否构成旷工还需参考公司的规章制度和劳动合同。有些公司可能实行特殊的工作制度，如轮班制、调休制等，这些制度可能对休息日的安排有特别规定。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了星期天需要上班，或者员工在星期天有特定的排班安排，那么员工未经批准不去上班就可能构成旷工。

4. 实际情况判断：

   • 在实际操作中，还需要考虑员工缺勤的具体原因和公司的管理实践。如果员工因突发情况无法提前请假，且事后及时向公司说明情况并补办请假手续，公司可能会根据实际情况酌情处理，不认定为旷工。
   • 如果员工无故缺勤，且没有合理的解释和补办请假手续，那么公司就有可能根据规章制度认定为旷工，并采取相应的处罚措施。

建议与行动：

• 员工角度：如果星期天是休息日，且没有特殊的工作安排，员工可以安心休息。如果因故无法上班，应提前向公司请假并说明原因，以便公司安排工作。
• 公司角度：公司应制定明确的规章制度和劳动合同条款，明确休息日的安排和旷工的定义。在处理员工缺勤问题时，应综合考虑实际情况和公司的管理实践，做到公平公正。

后续思考：

• 如果员工对公司的旷工认定有异议，可以通过内部申诉或劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
• 公司也应定期审视和更新自己的规章制度和劳动合同条款，确保其符合法律法规的要求和公司的实际情况。

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