结论：上了大半年班被开除，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要看用人单位解除劳动合同是否合法。若用人单位违法解除，您有权要求赔偿；若解除合法，则一般无赔偿，但特定情形下可能有经济补偿。

详细分析：

1. 违法解除劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果您在大半年内（假设为7个月）的月平均工资为5000元，且用人单位违法解除劳动合同，那么您应获得的赔偿金为：\(5000元/月 \times 1个月（经济补偿） \times 2（赔偿倍数）= 10000元\)。

2. 合法解除劳动合同的情形：

   • 如果用人单位解除劳动合同是合法的，比如因您严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位一般无需支付赔偿金。
   • 但特定情形下，如劳动合同到期终止、用人单位经济性裁员等，用人单位可能需要支付经济补偿，而非赔偿金。经济补偿的计算方式同上。
   • 举例：若因您严重违反公司规章制度被合法解除劳动合同，且您在大半年内的月平均工资为5000元，那么用人单位一般无需支付赔偿金或经济补偿。但若因劳动合同到期终止且用人单位不续签，您则应获得的经济补偿为：\(5000元/月 \times 0.5个月（因不满六个月）= 2500元\)（若按实际工作7个月算，且满足支付经济补偿条件，则按1个月工资支付，即5000元，此处为说明计算方式，按最低标准0.5个月举例）。

3. 其他注意事项：

   • 在实际操作中，您需要收集相关证据来证明用人单位解除劳动合同是否合法，以及您的工资水平、工作年限等。
   • 如果您对用人单位的解除行为有异议，可以先与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据。
• 在与用人单位沟通或协商时，注意保留书面记录或录音等证据。
• 如对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师（即我本人，吴彬律师，专注于刑事辩护、取保候审、离婚、交通事故、经济纠纷、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。