老板强制性转岗一般是不合法的，但具体是否合法需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法性判断依据
劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作内容等。
- 如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位，且没有约定用人单位可以单方面调整工作岗位的条款，那么用人单位强制性转岗就可能构成违约，是不合法的。
协商一致原则：
- 即使劳动合同中没有明确约定工作岗位的调整，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
- 这意味着，如果用人单位想要调整劳动者的工作岗位，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果未经协商一致就强制性转岗，也是不合法的。
特殊情况下的转岗：
- 在某些特殊情况下，如劳动者不能胜任原工作，用人单位可以经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下的转岗也需要符合法定程序和条件。
- 另外，如果劳动者因工伤或职业病导致不能从事原工作，用人单位也应当根据劳动者的实际情况安排合适的工作岗位，而不能强制性转岗到不适合劳动者的工作岗位。
可能的法律后果
- 如果用人单位强制性转岗被认定为不合法，劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同，即回到原工作岗位工作。
- 如果用人单位坚持不履行原劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付因违法转岗而造成的经济损失，如工资差额、奖金、福利等。
- 在极端情况下，如果用人单位的违法行为严重损害了劳动者的权益，劳动者还可以选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
建议与行动
- 与用人单位协商：如果你遇到了老板强制性转岗的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的意愿和诉求，争取达成一致意见。
- 收集证据：如果协商无果，你可以开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、转岗通知等，以证明用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
最后，我想强调的是，劳动法律关系复杂多变，每个案件的具体情况都有所不同。如果你遇到了老板强制性转岗的问题，或者有任何其他劳动法律方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。