向公司说去举报要求赔偿是否属于威胁，这取决于具体的表达方式和情境。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从法律定义的角度：

   • 威胁通常指的是以暴力、恐吓或其他不正当手段，使对方产生恐惧心理，从而迫使对方做出某种行为或放弃某种权利。如果向公司表达举报意图并要求赔偿时，语气强硬、带有恐吓性质，且目的是为了让公司因恐惧而满足不合理的赔偿要求，那么这种行为可能构成威胁。
   • 然而，如果表达方式平和、理性，且举报和赔偿要求都是基于合法的事实和理由，那么这种行为通常不被视为威胁，而是合法的维权行为。

2. 从举报和赔偿的合法性角度：

   • 举报是公民或员工对违法行为或不当行为进行揭露和报告的权利。如果公司存在违法行为或不当行为，员工有权向相关部门进行举报。
   • 赔偿要求也是基于公司违法行为或不当行为给员工造成的损失而提出的。如果赔偿要求合理、合法，且能够提供相应的证据支持，那么这种要求是正当的。
   • 在这种情况下，即使员工在表达举报和赔偿要求时提到了可能的法律后果，只要这种表达是基于事实和法律，且没有超出合理范围，就不应被视为威胁。

3. 从实际情境和表达方式的角度：

   • 实际情境中，员工与公司之间的沟通往往受到多种因素的影响，包括双方的关系、沟通的氛围、员工的情绪等。如果员工在表达举报和赔偿要求时，能够保持冷静、理性，且语气平和，那么这种行为更可能被视为合法的维权行为。
   • 相反，如果员工在表达时情绪激动、语气强硬，甚至带有恐吓或威胁的言辞，那么这种行为就可能被视为威胁，并可能引发法律纠纷。

法律建议：

• 在向公司表达举报和赔偿要求时，建议员工保持冷静、理性，以平和的语气进行沟通。
• 确保举报和赔偿要求都是基于合法的事实和理由，并能够提供相应的证据支持。
• 避免使用恐吓或威胁的言辞，以免引发不必要的法律纠纷。

可能的法律后果：

• 如果员工的表达方式被认定为威胁，公司可能会向公安机关报案，员工可能面临治安管理处罚或刑事责任。
• 同时，如果员工的举报和赔偿要求缺乏合法依据或证据支持，公司也可能拒绝赔偿，并可能对员工提起反诉或采取其他法律措施。

因此，向公司说去举报要求赔偿是否属于威胁，取决于具体的表达方式和情境。建议员工在表达此类要求时，务必保持冷静、理性，并确保自己的要求合法、合理且有证据支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。