同事之间打架是否犯法，需根据打架的具体情节和造成的后果来判断，可能涉及行政违法或刑事犯罪。以下从不同角度进行分析：

一、行政违法角度

如果同事之间的打架行为情节较轻，未造成严重后果，如仅造成轻微伤或未造成明显伤害，那么该行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若存在结伙殴打、伤害他人，殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人，或者多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人等情形，则处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。

二、刑事犯罪角度

1. 故意伤害罪：

   • 如果打架行为导致他人轻伤及以上后果，那么可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

2. 寻衅滋事罪：

   • 如果打架行为是出于寻求刺激、发泄情绪、逞强耍横等无事生非的动机，且破坏了社会秩序，那么可能构成寻衅滋事罪。依据《刑法》第二百九十三条，有随意殴打他人，情节恶劣等寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

三、民事赔偿角度

无论打架行为是否构成行政违法或刑事犯罪，如果造成了他人人身损害，行为人都需要承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

建议与措施

1. 及时报警：一旦发生打架事件，应立即报警，以便公安机关及时介入调查，确定伤害程度和案件性质。
2. 伤情鉴定：安排伤情鉴定，以明确伤害程度，为后续的法律程序提供依据。
3. 法律程序：根据伤情鉴定结果和案件性质，公安机关将依法进行调查处理，包括询问当事人、寻找目击证人、勘查现场等。若构成犯罪，将依法移送检察机关审查起诉。
4. 协商调解：在可能的情况下，双方可以尝试通过协商调解解决纠纷，以减少法律程序带来的时间和精力消耗。

同事之间打架是否犯法，需根据具体情况判断。若遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。