不建议直接去对方工作的地方寻找，这种行为可能涉及法律风险和实际效果问题，具体分析如下：

1. 法律风险角度
   根据《民法典》侵权责任编及《治安管理处罚法》相关规定，公民的隐私权、工作场所秩序受法律保护。若未经对方同意或未通过合法程序（如法院调查令、警方协助），擅自进入其工作场所寻人、吵闹或张贴信息，可能构成对他人隐私权、名誉权的侵犯，甚至涉嫌扰乱单位秩序（《治安管理处罚法》第23条）。若对方因此遭受损失（如被单位辞退），还可能反诉你承担民事赔偿责任。

2. 实际效果角度
   肇事逃逸案件的核心是固定证据、追究法律责任，而非直接“找人”。即使找到对方工作场所，若其拒绝配合或已离职，可能无功而返。更有效的方式是：

   • 立即报警：向交警部门提供车牌号、事故时间地点、对方特征等线索，要求立案侦查（逃逸属违法行为，警方有义务调查）；
     
   • 申请调取监控：通过警方或法院调取事故现场及周边道路监控，锁定对方身份；
     
   • 委托律师介入：律师可依法向交警部门、车管所、保险公司等调取车辆信息，或通过诉讼申请法院调查令，精准定位对方身份及财产线索。

3. 特殊情况处理
   若对方逃逸导致你或他人重伤/死亡，已涉嫌交通肇事罪（《刑法》第133条），公安机关会立案侦查并采取强制措施，此时无需自行寻找，但需积极配合警方提供证据。

建议行动步骤：

1. 保留事故现场照片、视频、证人联系方式等证据；
   
2. 24小时内向交警部门报案并提交证据，要求出具《交通事故责任认定书》；
   
3. 若对方未被及时抓获，委托律师通过合法途径调查对方信息；
   
4. 同步向保险公司报案（若购买车损险/三者险），申请“代位追偿”减少损失。
   

如有进一步细节（如是否已报警、对方车辆信息是否明确等），可随时补充，我会为你分析具体应对方案。