肇事逃逸者的工作处理需根据其身份性质（如是否为公职人员、企业员工等）及逃逸行为的法律后果综合判断，具体分以下情况说明：

1. 若肇事逃逸者是公职人员（如公务员、事业单位工作人员）

   • 行政处分：根据《行政机关公务员处分条例》第17条，公务员因肇事逃逸被追究刑事责任的，给予开除处分；若未被追究刑事责任但构成行政违法（如违反《治安管理处罚法》），可能面临警告、记过、降级等处分。
     
   • 职务影响：逃逸行为可能被认定为“严重违反社会公德”，单位可依据《事业单位工作人员处分暂行规定》解除聘用合同。
     

2. 若肇事逃逸者是企业员工

   • 劳动合同解除：根据《劳动合同法》第39条，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿；若逃逸行为未被追究刑事责任，但严重违反公司规章制度（如交通安全管理规定），单位也可解除合同。
     
   • 民事赔偿连带：若逃逸导致单位财产损失（如公车损坏），单位可依据《民法典》第1165条要求员工赔偿。
     

3. 若肇事逃逸者是自由职业者或无固定工作

   • 行业准入限制：部分行业（如网约车司机、货运司机）需持证上岗，逃逸行为可能导致驾驶证被吊销或行业禁入（如《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》第14条）。
     
   • 信用惩戒：逃逸记录可能纳入个人征信系统，影响贷款、就业等（如《国务院关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的指导意见》）。
     

补充说明：

• 逃逸行为的法律后果直接影响工作处理：若构成交通肇事罪（逃逸致人死亡可处7年以上有期徒刑），刑事处罚是首要考量；若仅行政处罚（如拘留、罚款），工作影响相对较轻。
  
• 单位处理需程序合法：解除劳动合同需提前通知工会、出具书面证明；公职人员处分需经任免机关或监察机关决定。
  

建议：若您或他人涉及此类情况，可进一步说明逃逸者的身份、逃逸后果（如是否致人伤亡、是否被追究刑事责任等），我会结合具体细节分析法律风险。