结论：从以前公司离职后，公司还在给你造工资表，这一行为可能对你产生多方面的影响，具体取决于公司的动机、工资表的用途以及是否涉及虚假申报等违法行为。以下是对此问题的详细分析：
一、可能的影响
税务影响：
- 如果公司利用你的名义虚假申报工资，导致你个人所得税申报记录异常，可能会引发税务部门的关注。在极端情况下，如果公司未代扣代缴个人所得税，而税务部门认为你应承担纳税义务，你可能会面临补缴税款、滞纳金甚至罚款的风险。
- 法律依据：根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，纳税人必须如实申报纳税，任何虚假申报都可能受到税务部门的处罚。
社保影响：
- 如果公司以你的名义继续缴纳社保，而实际上你并未在该单位工作，这可能导致你的社保记录出现异常。未来在办理社保转移、接续或享受社保待遇时，可能会遇到麻烦。
- 法律依据：社保缴纳应基于真实的劳动关系，虚假缴纳社保违反了社保法律法规，可能受到社保部门的处罚。
法律风险：
- 如果公司利用你的名义进行其他违法行为，如洗钱、诈骗等，而你对此并不知情，但在某些情况下，你可能需要配合调查，甚至可能因无法证明自己的清白而面临一定的法律风险。
- 建议：一旦发现公司存在此类行为，应立即与公司沟通，要求其停止并纠正错误，同时保留相关证据以备不时之需。
信用影响：
- 如果公司的不当行为导致你的个人信用记录受损，如被列入失信被执行人名单等，将对你未来的贷款、信用卡申请等金融活动产生不利影响。
二、应对措施
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司沟通，了解为何在离职后仍为你造工资表，并要求公司立即停止此类行为，同时纠正已产生的错误记录。
保留证据：
- 保留与公司沟通的记录、工资表复印件等相关证据，以备未来可能出现的法律纠纷。
向相关部门举报：
- 如果公司拒绝停止不当行为或无法联系到公司，可以向税务、社保等部门举报公司的违法行为，以维护自己的合法权益。
关注个人信用记录：
- 定期查询个人信用记录，确保没有因公司的不当行为而受损。如发现异常，及时与相关部门沟通并纠正。
后续建议：如果你发现公司仍在为你造工资表，且担心可能产生的法律风险或信用影响，建议直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议。