企业微信办理的离职，在符合法定条件和程序的情况下，是算数的。以下从不同角度为你详细分析：

离职的法定形式与要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这里的“书面形式”并未明确限定为纸质文件，因此，从法律原则出发，电子形式的通知（如企业微信消息）在符合一定条件下，也可以视为有效的书面通知。

企业微信离职的有效性条件

1. 证明性：企业微信作为企业内部沟通工具，其消息记录通常具有可追溯性和可证明性。若劳动者通过企业微信向用人单位发送了离职通知，并能提供相应的消息记录作为证据，那么该通知在法律上应被视为有效。
2. 内容明确性：离职通知应明确表达劳动者的离职意愿、离职时间等关键信息。若企业微信消息中包含了这些要素，且用人单位未提出异议或进行了确认，那么该离职通知即具有法律效力。
3. 用人单位接收与确认：虽然法律未明确规定用人单位必须通过何种方式接收离职通知，但用人单位在实际操作中通常会通过企业微信等内部沟通工具接收和处理员工的离职申请。若用人单位通过企业微信接收了劳动者的离职通知，并进行了确认或回复，那么该离职即被视为有效。

实际操作中的注意事项

1. 保留证据：劳动者在通过企业微信发送离职通知时，应确保消息内容清晰、明确，并保留好相关的消息记录作为证据。这有助于在后续可能出现的劳动争议中维护自己的合法权益。
2. 遵循公司规定：不同用人单位可能对于离职手续有不同的规定和要求。劳动者在提出离职时，应了解并遵循公司的相关规定和流程，以确保离职的顺利进行。
3. 确认离职时间：在发送离职通知时，劳动者应与用人单位明确离职时间，并确保该时间符合法律规定和公司要求。若因离职时间问题引发争议，劳动者可能需要承担相应的法律责任。

特殊情况处理

若用人单位对企业微信离职提出异议或拒绝承认其有效性，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认离职的有效性并维护自己的合法权益。

建议：在实际操作中，为了确保离职的顺利进行和避免不必要的法律争议，劳动者在通过企业微信提出离职时，应尽可能遵循公司的相关规定和流程，并保留好相关的证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。