结论：天然气入户安全检查可以使用劳务派遣工，但需满足特定条件并遵守相关法律规定。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣工是劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，派遣至用工单位工作的劳动者。天然气入户安全检查属于技术服务类岗位，法律未明确禁止此类岗位使用劳务派遣工。但需注意：

   • 劳务派遣工需具备相应资质（如燃气安全检查资格证），用工单位需核实其资格；
     
   • 劳务派遣单位需与用工单位签订书面劳务派遣协议，明确双方权利义务；
     
   • 用工单位需对劳务派遣工进行必要的岗位培训和安全教育。

2. 安全责任层面
   天然气入户检查涉及公共安全，若因劳务派遣工操作不当导致事故，责任可能由多方承担：

   • 若事故因劳务派遣工故意或重大过失导致，其本人需承担部分责任；
     
   • 劳务派遣单位若未尽到资质审核或培训义务，需承担相应管理责任；
     
   • 用工单位若未履行监督职责（如未提供安全防护设备），也可能被追究责任。
     建议：用工单位应通过协议明确责任划分，并购买相关保险（如雇主责任险）转移风险。

3. 实务操作层面
   使用劳务派遣工的优势包括：灵活用工、降低用工成本、转移部分管理风险。但需注意：

   • 劳务派遣工流动性较高，可能影响检查质量稳定性；
     
   • 部分地区对劳务派遣用工比例有限制（如《劳务派遣暂行规定》要求不超过用工总量10%），需提前核查；
     
   • 用户可能对“非正式员工”检查产生信任疑虑，需通过统一标识、公示资质等方式增强公信力。

总结建议：若企业决定使用劳务派遣工，需严格审核派遣单位资质、劳动者资格，完善培训与监督机制，并在协议中明确安全责任条款。如有进一步疑问（如具体地区政策、责任划分细节），可直接向我咨询。