煤矿井下作业不可以使用劳务派遣工。这一规定主要基于煤矿井下作业的高风险性和对人员素质、安全意识的严格要求。

首先，从安全角度来看，煤矿井下作业环境复杂，存在瓦斯爆炸、顶板冒落、透水等多种安全风险。这些风险要求井下作业人员必须具备较高的安全意识和操作技能，以确保自身和他人的安全。而劳务派遣工往往流动性较大，难以保证其具备稳定的安全意识和操作技能，从而增加了井下作业的安全隐患。

其次，从法律法规角度来看，国家已经明确规定了煤矿井下作业不得使用劳务派遣工。例如，2024年5月1日起施行的《煤矿安全生产条例》第二十四条第二款就明确规定了这一点。这一规定已经由规范性文件上升为行政法规，是必须执行的硬要求。

此外，国家煤监局也曾在相关会议上表示，煤矿井下属于主营岗位，原则上井下不允许使用劳务派遣工，并应在一定时间内（如3年内）逐步取消井下劳务派遣工。这一举措旨在规范煤矿企业的劳动用工管理，提高从业人员的安全意识和技能水平，从而保障煤矿的安全生产。

在实际操作中，一些煤矿企业可能为了降低用工成本而非法使用劳务派遣工。然而，这种做法不仅违反了法律法规，也给煤矿的安全生产带来了极大的隐患。因此，煤矿企业必须严格遵守相关法律法规，规范劳动用工管理，确保井下作业人员的素质和安全意识符合要求。

综上所述，煤矿井下作业不可以使用劳务派遣工。煤矿企业应严格遵守相关法律法规，加强劳动用工管理，提高从业人员的安全意识和技能水平，以保障煤矿的安全生产。