结论：离职后公司不退押金，您可以首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
详细解答：
与公司协商：
- 在离职后，如果公司不退还押金，您首先可以尝试与公司进行友好协商，了解公司不退还押金的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
- 协商时，您可以明确表达自己的诉求，即要求公司退还押金，并说明退还押金的法律依据（如《劳动合同法》中关于押金的规定）。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如押金收据、劳动合同、离职证明等，以证明公司确实收取了押金且未退还。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理，包括责令公司退还押金等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁庭的裁决来解决劳动纠纷。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。
- 仲裁庭在审理案件后，会作出裁决，要求公司退还押金等。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以任何名义收取劳动者财物，包括押金、保证金等。如果用人单位违反规定收取押金，劳动者有权要求退还，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如押金收据、劳动合同、离职证明等，以便在需要时提供证明。
- 同时，您也可以咨询专业律师（即我，李禛成律师，专注于合同纠纷、公司事务、知识产权、涉外纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果公司不退还押金且您未采取任何法律措施，您可能会遭受经济损失。
- 如果您通过法律途径维护自己的权益，且证据充分、理由正当，您有望成功追回押金，并可能获得相应的赔偿或补偿。