考上编制后辞职，一般就不再保留编制身份了。以下是对这一问题的详细分析：

一、编制身份的性质

编制身份通常与特定的岗位、单位及工作性质紧密相连，它代表着一种稳定的职业状态和相应的福利待遇。在公务员、事业单位等体系中，编制身份是员工身份和权益的重要保障。

二、辞职对编制身份的影响

1. 辞职的自愿性：辞职是员工基于个人原因或职业发展考虑，主动向单位提出解除劳动关系的行为。一旦辞职申请获得批准，员工与单位之间的劳动关系即告终止。

2. 编制身份的丧失：由于编制身份与特定的岗位和单位紧密相关，当员工辞职后，其与原单位的劳动关系解除，自然也就不再保留原单位的编制身份。这意味着，辞职后，员工将失去与编制身份相关的所有权益和待遇。

三、特殊情况下的考虑

虽然一般情况下辞职后不再保留编制身份，但也存在一些特殊情况或例外：

1. 政策性调动或借调：在某些情况下，员工可能因政策性原因被调动或借调到其他单位工作。这种情况下，员工的编制身份可能暂时保留在原单位，但具体是否保留以及保留多久，需根据相关政策规定和单位安排来确定。

2. 内部转岗或晋升：如果员工在单位内部进行转岗或晋升，且新岗位仍然属于编制内岗位，那么员工的编制身份可能会得以保留或延续。但这种情况下的转岗或晋升通常需要经过严格的程序和审批。

四、法律建议

1. 了解相关政策：在考虑辞职前，建议员工先了解清楚所在单位及行业的相关政策规定，特别是关于编制身份保留或丧失的具体条款。

2. 谨慎决策：辞职是一个重要的职业决策，需要综合考虑个人职业发展、家庭情况、经济状况等多方面因素。在做出决定前，建议员工进行充分的思考和评估。

3. 咨询专业意见：如果员工对辞职后编制身份的问题存在疑虑或不确定，可以向我咨询相关法律意见。我可以根据员工的实际情况和所在单位的具体政策，提供针对性的法律建议和指导。

总之，考上编制后辞职，一般就不再保留编制身份了。但具体情况还需根据相关政策规定和单位安排来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。