产假时间一般是按照当地的规定来执行，但公司内部规章制度若符合法律规定且更为优厚，也可按公司规定执行。以下是对这一问题的详细分析：

1. 当地规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地方的相关法规，女职工在生育期间享有产假，产假天数通常由地方性法规明确规定。例如，基础产假一般为98天，但各地可能根据实际情况有所增加，如难产、多胞胎生育等情况会额外增加产假天数。
   • 地方性法规还可能规定产假期间的工资待遇、生育津贴等福利，这些规定是女职工应享有的基本权益。

2. 公司规定：

   • 公司内部规章制度可以规定产假的相关事宜，但这些规定不得违反国家法律法规的强制性规定。如果公司规定的产假天数少于地方性法规规定的天数，那么应以地方性法规为准。
   • 如果公司规定的产假天数多于地方性法规规定的天数，或者提供了更为优厚的福利待遇（如额外的生育津贴、产假期间的奖金等），那么女职工可以按照公司规定享受产假。

3. 实际操作建议：

   • 女职工在享受产假前，应先了解当地的相关法规，明确自己应享有的产假天数和福利待遇。
   • 同时，也应查阅公司内部的规章制度，了解公司对产假的具体规定。
   • 如果公司规定与地方性法规存在冲突，女职工可以与公司协商解决，或者向当地劳动保障部门投诉举报，维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果公司违反地方性法规，未给予女职工应享有的产假天数或福利待遇，女职工有权要求公司补足产假天数或支付相应的福利待遇。
   • 在严重情况下，公司还可能面临劳动保障部门的处罚，如罚款、责令改正等。

举例说明：假设某地方性法规规定女职工产假为128天（基础产假98天+额外增加30天），而某公司内部规章制度规定产假为150天。在这种情况下，女职工可以按照公司规定享受150天的产假。但如果公司规章制度规定产假为90天，少于地方性法规规定的128天，那么女职工应按照地方性法规享受128天的产假。

总之，产假时间的确定应首先遵循当地的规定，同时考虑公司内部规章制度是否提供了更为优厚的待遇。如有任何疑问或争议，建议女职工及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。