结论：是否需要继续上班取决于离职流程的完成状态及公司规定，需分情况讨论。以下是具体分析：

1. 若离职流程已正式完成（如已签署离职协议、完成工作交接、公司已出具离职证明）
   此时劳动关系已合法终止，您无需继续到岗上班。但需注意：

   • 保留离职证明、交接单等书面文件，避免公司事后主张您“旷工”；
     
   • 若公司要求您配合后续事项（如客户移交、资料归档），可协商以远程方式完成，无需强制到岗。

2. 若离职流程尚未完成（如仅提交申请但未获批、未完成交接）
   根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日通知离职的，30日届满前劳动关系仍存续，您需继续履行工作职责：

   • 若擅自离岗，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除合同，且无需支付经济补偿；
     
   • 若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，您可依据《劳动合同法》第38条立即离职，但需留存证据（如欠薪证明、催告记录）。

3. 特殊情形：公司要求提前离职
   若公司同意您提前离职（如双方协商一致），需签订书面协议明确离职日期、工资结算等条款，避免口头约定引发纠纷。

建议行动：

• 立即与HR确认离职流程进度，要求出具书面通知（如离职日期确认函）；
  
• 若需继续到岗，保留考勤记录、工作记录，防止公司以“未提供劳动”为由克扣工资；
  
• 遇到纠纷时，可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委申请仲裁，维护合法权益。
  

如有其他细节需要进一步分析（如公司拖延流程、未支付补偿等），可直接向我咨询。