退休返聘协议中若涉及延迟退休的条款，需明确双方权利义务，并确保内容合法合规。以下为具体撰写要点及示例条款：

1. 明确延迟退休的背景与依据
   在协议开头需说明延迟退休的原因（如政策调整、岗位需要等），并引用相关法律依据（如《劳动合同法》关于非全日制用工的规定，或地方性延迟退休政策）。
   示例条款：
   “鉴于甲方（用人单位）因业务需要，且乙方（退休人员）符合延迟退休条件（依据XX文件/政策），双方经协商一致，同意乙方继续在甲方处工作至XX年XX月XX日。”

2. 约定工作期限与终止条件
   需明确延迟退休的具体期限（如固定期限或以完成某项任务为期限），并约定终止条件（如法定退休年龄到达、双方协商一致解除等）。
   示例条款：
   “本协议有效期自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。协议期满前30日，双方可协商续签；若乙方达到法定退休年龄（XX周岁），本协议自动终止。”

3. 明确工作内容与报酬
   需详细列明乙方的工作岗位、职责、工作时间及劳动报酬（包括工资、奖金、福利等），避免模糊表述。
   示例条款：
   “乙方担任XX岗位，负责XX工作，每周工作X天，每日工作X小时。甲方按月支付乙方劳动报酬人民币XX元，并于每月XX日发放。”

4. 约定社会保险与福利待遇
   需说明乙方已享受养老保险待遇，甲方无需再为其缴纳社会保险，但可约定其他福利待遇（如商业保险、补贴等）。
   示例条款：
   “乙方已依法享受基本养老保险待遇，甲方不再为其缴纳社会保险。甲方为乙方购买意外伤害保险，保险费用由甲方承担。”

5. 明确违约责任与争议解决
   需约定双方违约责任（如提前解除协议的赔偿、未履行义务的处罚等），并明确争议解决方式（如协商、仲裁或诉讼）。
   示例条款：
   “若甲方未按约定支付劳动报酬，每逾期一日，按未支付金额的X%支付违约金；若乙方擅自离职，需赔偿甲方损失人民币XX元。双方发生争议，应协商解决；协商不成，提交甲方所在地仲裁委员会仲裁。”

6. 其他注意事项

   • 合法性审查：确保协议内容不违反《劳动合同法》《老年人权益保障法》等法律法规，避免约定“试用期”“经济补偿”等不适用于退休返聘的条款。
     
   • 双方签字盖章：协议需由甲乙双方签字（或盖章），并注明签订日期，以确保法律效力。
     

示例完整条款：
“退休返聘协议
甲方（用人单位）：XX公司
乙方（退休人员）：XX
鉴于乙方已达到法定退休年龄（XX周岁），但因甲方业务需要，双方协商一致，签订本协议：

1. 乙方继续在甲方担任XX岗位，工作期限自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。
   
2. 甲方按月支付乙方劳动报酬人民币XX元，并于每月XX日发放。
   
3. 乙方已享受基本养老保险待遇，甲方不再为其缴纳社会保险，但为其购买意外伤害保险。
   
4. 若乙方擅自离职，需赔偿甲方损失人民币XX元；若甲方未按约定支付报酬，每逾期一日支付X%违约金。
   
5. 本协议未尽事宜，双方可协商补充；发生争议，提交甲方所在地仲裁委员会仲裁。
   甲方（盖章）：XX公司 乙方（签字）：XX
   签订日期：XX年XX月XX日”
   

如有其他具体需求（如涉及竞业限制、保密义务等），可进一步补充条款。若有疑问，可直接向我咨询。