如果工厂倒闭，员工工作了十几年，赔偿金额的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿情况需分点讨论：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条的规定，工厂因破产而终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：每工作满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：如果员工在工厂工作了13年，那么经济补偿金就是13个月的工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况下的赔偿：
- 如果工厂未按照法律规定支付经济补偿金，或者存在其他违法行为（如未提前通知员工等），员工还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求工厂支付额外的赔偿金或采取其他补救措施。
- 举例：如果工厂在破产前未提前30日以书面形式通知员工终止劳动合同，那么员工有权要求工厂额外支付一个月工资作为代通知金。不过，这一要求并非所有情况下都适用，需根据具体法律法规和实际情况判断。
其他权益的保障：
- 除了经济补偿金外，员工还享有其他权益，如社会保险和住房公积金的缴纳、未休年假的补偿等。这些权益的保障也需根据相关法律法规和工厂的实际情况来确定。
- 举例：如果员工在工厂工作期间有未休的年假，那么工厂在破产时应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
在工厂倒闭的情况下，员工应如何维护自己的权益：
- 及时了解情况：员工应尽快了解工厂倒闭的具体原因和情况，包括是否已经进入破产程序、破产管理人的联系方式等。
- 收集证据：员工应收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己的工作年限和工资水平。
- 协商与投诉：员工可以尝试与工厂或破产管理人协商解决赔偿问题。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助或直接向我咨询。
总结来说，如果工厂倒闭，员工工作了十几年，赔偿金额主要依据经济补偿金的标准来计算，即每工作满一年支付一个月工资。同时，员工还享有其他权益的保障，如社会保险、住房公积金和未休年假的补偿等。在维权过程中，员工应及时了解情况、收集证据、协商与投诉，并在必要时寻求法律援助。