执行员在局长的指导下办案出现程序违法，其责任承担需根据具体情况来分析，一般可能涉及执行员个人责任、局长指导责任以及单位责任等多个方面。以下是对这一问题的详细分析：

1. 执行员个人责任：

   • 直接责任：执行员作为具体办案人员，对办案程序的合法性负有直接责任。如果执行员在办案过程中故意或过失违反法定程序，如未依法送达法律文书、未依法告知当事人权利等，导致程序违法，那么执行员应当承担相应的法律责任。
   • 法律后果：根据违法程序的严重程度和后果，执行员可能面临行政处分（如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等）、民事赔偿责任（如果因程序违法给当事人造成损失）甚至刑事责任（如果构成犯罪，如滥用职权罪、玩忽职守罪等）。

2. 局长指导责任：

   • 监督责任：局长作为执行员的上级领导，对执行员的办案活动负有监督指导责任。如果局长在指导过程中存在过错，如未尽到监督职责、对执行员的违法行为未及时制止或纠正等，那么局长也可能需要承担一定的法律责任。
   • 法律后果：局长的责任通常表现为行政责任，如因监督不力被给予行政处分。在极端情况下，如果局长的行为构成犯罪（如共同犯罪或渎职犯罪），也可能面临刑事责任。但需要注意的是，局长一般不对执行员的个人违法行为承担直接责任，除非局长直接参与了违法活动或存在明显的过错。

3. 单位责任：

   • 连带责任：在某些情况下，如果执行员的违法行为是在执行单位职务过程中发生的，且单位在管理、监督等方面存在过错，那么单位也可能需要承担一定的法律责任。这种责任通常表现为对受害人的民事赔偿责任或接受行政处罚等。
   • 法律后果：单位责任的具体形式取决于违法行为的性质、后果以及单位的管理过错程度等因素。单位可能因程序违法而面临行政处罚（如罚款、警告等）、民事赔偿或声誉损失等后果。

建议与思考：

• 对于执行员而言，应严格遵守法定程序，确保办案活动的合法性和公正性。在办案过程中，如遇到疑问或困难，应及时向上级领导或专业人士请教，避免因程序违法而承担不必要的法律责任。
• 对于局长而言，应加强对执行员的监督和指导，确保办案活动的合法性和规范性。同时，局长也应提高自身的法律素养和业务能力，以便更好地履行监督指导职责。
• 对于单位而言，应建立健全内部管理制度和监督机制，加强对办案活动的监督和管理。同时，单位也应加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和业务能力。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议及时收集相关证据材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 在处理此类纠纷时，应注重证据的收集和保存，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。

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