在打官司要工资的案件中，律师费的承担问题并没有一个固定的答案，它取决于多种因素，包括案件的具体情况、双方当事人的约定以及法律规定等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 双方约定优先：

   • 如果劳动者和用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了律师费的承担方式，那么应当按照约定来执行。例如，如果合同中规定因工资纠纷产生的律师费由用人单位承担，那么劳动者在打官司时就有权要求用人单位支付律师费。

2. 法律规定与司法实践：

   • 在没有明确约定的情况下，律师费的承担通常遵循“谁委托谁付费”的原则。也就是说，如果劳动者委托律师打官司要工资，那么一般情况下律师费应由劳动者自行承担。
   • 然而，在某些特定情况下，如用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，且劳动者因此遭受了较大的经济损失，法院可能会根据公平原则和实际情况，酌情判决用人单位承担部分或全部律师费。但这种情况并非绝对，需要具体案件具体分析。

3. 风险代理的考虑：

   • 在一些劳动纠纷案件中，劳动者可能会选择风险代理的方式委托律师。风险代理是指律师在代理案件时，不预先收取律师费，而是根据案件结果（如胜诉后获得的赔偿金额）来收取一定比例的费用。如果采用这种方式，劳动者在打官司前就不需要支付律师费，而是根据最终结果来支付。但需要注意的是，风险代理并非适用于所有案件，且其费用比例通常较高。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在打官司要工资前，最好先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或调解协议，以避免不必要的法律纠纷和费用支出。
   • 如果协商无果，劳动者在委托律师前，应详细了解律师费的收费标准、支付方式以及可能的风险代理情况，并根据自己的经济状况和案件情况做出合理选择。
   • 在诉讼过程中，劳动者应积极配合律师的工作，提供必要的证据和材料，以争取最大的胜诉机会和赔偿金额。

总结来说，律师费的承担问题并没有一个固定的答案，它取决于多种因素。因此，在打官司要工资前，劳动者最好先了解相关法律规定和司法实践情况，并与用人单位进行协商或咨询专业律师的意见，以做出合理的决策。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。