在讨要工资胜诉的情况下，律师费一般由聘请律师的一方自行承担，但特定情形下可要求对方承担部分或全部律师费。以下从不同角度为你详细分析：
一、常规情况：律师费自行承担
在大多数劳动纠纷案件中，包括讨要工资的案件，律师费通常是由聘请律师的一方（即劳动者）自行承担的。这是因为律师服务本质上是一种商业服务，劳动者为了维护自己的合法权益而选择聘请律师，因此需要支付相应的律师费用。
二、特定情形：律师费可由对方承担
尽管在常规情况下律师费由劳动者自行承担，但在某些特定情形下，劳动者可以要求用人单位承担部分或全部律师费。这些情形主要包括：
双方有明确约定：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了，在发生劳动纠纷时，用人单位应承担劳动者因维权而产生的律师费，那么劳动者在胜诉后有权要求用人单位按照约定支付律师费。
地方性法规或政策支持：
- 在某些地区，地方性法规或政策可能明确规定，在特定类型的劳动纠纷中，如拖欠工资等，用人单位应承担劳动者的律师费。例如，深圳市就出台了相关规定，在劳动争议仲裁和诉讼案件中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。
用人单位存在明显过错：
- 如果用人单位在劳动纠纷中存在明显过错，如恶意拖欠工资、违反劳动合同等，且这种过错是导致劳动者不得不聘请律师维权的主要原因，那么法院或仲裁机构在裁决时可能会考虑让用人单位承担部分或全部律师费。
三、实际操作建议
查阅相关法律法规和政策：
- 在讨要工资前，劳动者应查阅所在地区的相关法律法规和政策，了解是否有关于律师费承担的规定。
与用人单位协商：
- 在提起诉讼或仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位协商，看是否能够就律师费的承担达成一致意见。
保留相关证据：
- 劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、欠薪证据以及聘请律师的合同和发票等相关证据，以便在胜诉后要求用人单位承担律师费时提供有力支持。
咨询专业律师：
- 如果劳动者对律师费的承担问题存在疑问或不确定如何操作，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况为劳动者提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，讨要工资胜诉后律师费的承担问题并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。劳动者在维权过程中应充分了解相关法律法规和政策，积极与用人单位协商，并保留好相关证据以便在需要时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。