离职不满30天提前走，工资扣除的具体数额不能一概而论，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度有明确规定
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除合同。若劳动合同或公司规章制度中明确约定“未满30天离职需扣除X%工资”或“按实际出勤天数结算工资”，且该条款不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准、未设置不合理违约金等），则公司可按约定扣除工资。
   例如：若约定“提前离职按未服务天数比例扣减绩效工资”，且绩效工资占总收入比例合理，则扣除部分合法。

2. 若劳动合同或规章制度无明确规定，或规定违法

   • 公司无权随意扣减工资：根据《工资支付暂行规定》第十六条，仅在劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失时，公司可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若未造成损失，公司不得以“提前离职”为由扣减工资。
     
   • 工资结算原则：公司应按劳动者实际出勤天数支付工资，若劳动者已提供劳动，公司需全额支付对应工资，不得以“未满30天”为由拒付或克扣。
     例如：劳动者工作15天后离职，公司需支付15天工资，不得额外扣减。

3. 特殊情形：试用期离职
   根据《劳动合同法》第三十七条，试用期劳动者提前3日通知即可离职，公司需按实际出勤天数结算工资，不得以“未满3日”为由扣减。

建议行动：

1. 核查劳动合同和公司制度：确认是否有关于提前离职工资扣除的约定，以及约定是否合法。
   
2. 与公司协商：若公司扣减工资无合法依据，可要求其出具书面扣减理由及依据，并协商补发。
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益。
   

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