事假期间工资一般不发放，但具体需结合单位规章制度及劳动合同约定，分情况说明如下：

1. 法律法规层面
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工期间，用人单位应按劳动合同约定支付工资。但事假属于劳动者主动申请的缺勤，法律未强制要求支付工资，因此单位有权不发放事假期间工资。

2. 单位规章制度层面
   若单位依法制定的规章制度（如员工手册）或劳动合同中明确约定“事假无薪”，则单位可按约定执行。
   需注意：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能因程序违法被认定无效。

3. 特殊情形下的工资支付

   • 部分带薪事假：部分单位可能规定“事假1天内按50%支付工资”或“每月允许2小时带薪事假”，此类约定需符合法律法规且不损害劳动者权益。
     
   • 地方性规定：少数地区（如深圳）规定“事假每月不得超过一定天数，超出部分才无薪”，需结合当地政策判断。

4. 操作建议

   • 劳动者：申请事假前应查阅劳动合同及单位制度，明确工资扣除规则；若单位违法扣薪，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 用人单位：制定规章制度时需履行民主程序，并在劳动合同中明确事假工资规则，避免因程序瑕疵引发纠纷。

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。