员工下班打卡途中受伤，是否构成工伤需分情况讨论，具体如下：

1. 若受伤地点在合理下班路线且符合“上下班途中”定义：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 举例：员工下班后正常打卡，在从工作场所到打卡机的合理路径上，或打卡后前往停车场、公交站等常规回家路线的途中，若遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，可认定为工伤。
   • 关键点：需满足“合理路线”“合理时间”及“非本人主要责任”三个条件。合理路线通常指员工日常上下班习惯的路线，或因客观原因（如施工、交通管制）临时选择的路线；合理时间指与正常上下班时间相符的时间段；非本人主要责任需由交通管理部门出具的事故责任认定书确认。

2. 若受伤地点非合理下班路线或因个人原因导致：

   • 举例：员工下班后未直接打卡，而是绕道去商场购物、朋友聚会等非工作相关场所，途中受伤；或因个人疏忽（如闯红灯、酒驾）导致交通事故受伤，均不符合工伤认定条件。
   • 关键点：若受伤与工作无直接关联，或因个人违法行为导致，通常不被认定为工伤。

3. 特殊情形：打卡行为与工作关联性：

   • 若打卡是工作的一部分（如某些岗位需打卡后才能离开工作区域），或打卡地点位于工作场所内，则打卡途中受伤可能被视为“工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害”，直接适用《工伤保险条例》第十四条第一项规定，认定为工伤。
   • 举例：员工需在车间内打卡后才能离开，打卡途中因地面湿滑摔倒受伤，可认定为工伤。

法律建议：

• 及时申报工伤：若符合工伤认定条件，用人单位应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
• 收集证据：包括事故现场照片、医疗记录、交通管理部门出具的事故责任认定书、同事证言等，以证明受伤时间、地点及原因。
• 咨询专业律师：工伤认定涉及法律程序及证据要求，若对认定结果有异议，或用人单位不配合申报，可及时向我咨询，我将协助您维护合法权益。

总结：员工下班打卡途中受伤是否构成工伤，需结合受伤地点、时间、原因及打卡行为与工作的关联性综合判断。若符合工伤认定条件，应依法申报并享受工伤保险待遇。如有疑问，可直接向我提问，我将为您提供详细解答。