员工下班途中自己摔伤一般不认定为工伤。不过，也存在特殊情况，以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤。
   • 员工下班途中自己摔伤，通常是因为个人原因，如走路不慎、滑倒等，这种情况下，员工本人对伤害的发生承担主要责任，因此不符合工伤认定的条件。

2. 特殊情况：

   • 如果工作场所附近的道路存在安全隐患，如路面湿滑、有障碍物等，并且这些安全隐患是由于用人单位的管理不善等原因造成的，员工在合理的上下班路线上因此摔倒受伤，有可能结合具体情况和相关证据争取认定为工伤。
   • 这种情况下，需要员工提供充分的证据，如安全隐患的照片、视频、证人证言等，以及医疗诊断证明，来证明摔伤与工作场所的安全隐患有直接关联，并且用人单位对此负有一定责任。

3. 建议：

   • 对于下班途中自己摔伤的员工，如果认为存在特殊情况可能构成工伤，建议及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，了解具体的工伤认定流程和所需材料。
   • 同时，即使无法认定为工伤，员工也可以考虑通过其他途径（如医疗保险）来寻求相关保障和赔偿。

综上所述，员工下班途中自己摔伤一般不算工伤，但在特定条件下，如存在用人单位管理不善导致的安全隐患，并且员工能提供充分证据，有可能争取到工伤认定。在处理此类问题时，建议员工及时咨询相关部门或专业律师，以确保自己的权益得到妥善保护。如果你有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。