关于“入职4年零一个月怎么赔偿”这一问题，核心在于明确赔偿的具体情形，因为不同原因导致的赔偿，计算方式和依据大不相同。核心前提是您与公司之间存在某种需要赔偿解决的劳动纠纷场景，比如可能是公司违法解除劳动合同、经济性裁员等情况。以下分情况为您详细说明：
若公司违法解除劳动合同
- 根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您入职4年零一个月，经济补偿应为4.5个月工资。
- 那么公司违法解除劳动合同的赔偿金就是经济补偿的二倍，即4.5×2 = 9个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同（合法解除但需支付经济补偿）
- 同样按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的标准。您工作4年零一个月，公司应支付4.5个月工资作为经济补偿。月工资标准也是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若您主动辞职
- 一般情况下，如果是因个人原因主动辞职，公司无需支付经济补偿或赔偿金。但如果您是因为公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为而主动辞职的，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，公司应当向您支付经济补偿，计算方式同上述合法解除劳动合同时的经济补偿标准，即4.5个月工资。
如果您还有其他关于劳动纠纷赔偿方面的疑问，或者涉及其他领域的法律问题，都可以直接向我咨询。